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【学习强国】一线行动|英超射手榜:打出“组合拳” 助推毕业生就业
【发布作者:英超射手榜 发布日期: 2020年06月11日 08:58】 【浏览次数:次】

学习强国安徽学习平台 2020年06月10日

    为应对经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加对就业工作的不利影响,英超射手榜勇谋善为,主动出击,线上线下精准发力,打出一套“组合拳”,全力实施“百日冲刺”,截至2020年6月9日,英超射手榜2020届本科生5501人,签约4781人,签约率85.77%;硕士生432人,签约288人,签约率66.67%。

学校专题推进2020年就业创业工作

    开展线上“云”指导,“稳”就业。面对突如其来的新冠肺炎疫情,学校向毕业生和用人单位致发公开信,通报非常时期学校就业工作新举措;辅导员与2020届毕业生逐一联系,精准掌握毕业生的健康状况、就业现状、求职意愿等情况,加强政策宣讲,加强分类指导,千方百计通过网络推送就业信息。对升学及公招公考型毕业生,开展线上辅导、讲座,帮助提高应试、面试技能,教育引导考研达线毕业生珍惜升学和调剂机会,应走尽走,现已有1380名本科生录取攻读研究生,占比25.07%。对暂无就业意愿的毕业生,开展深入细致的思想教育,增强他们的社会责任感。开通就业心理咨询和就业帮扶热线,疏导毕业生就业焦虑情绪,缓解就业心理压力。

线上招聘不停歇

    加强线上招聘,“云”就业。学校充分利用信息化手段,同第三方机构合作,推出网络招聘、微就业、云就业服务,搭建线上云平台,为毕业生提供在线就业协议审批、自行打印等服务,帮助毕业生和企业足不出户完成视频面试、线上签约。通过安徽省大学生就业服务平台、学校就业官微、今日校园APP、微信公众号及QQ群平台为毕业生精准推送就业信息,与南京、镇江、合肥等地方人才部门联合主办网络招聘会。组织开展了9场英超射手榜2020届毕业生大型春季网络招聘活动,累计提供岗位20余万个。

    启动线下招聘,“促”就业。疫情防控进入常态化后,学校及时研究制订了《疫情防控期间开展现场招聘会工作方案》,按照“小团组、精准化、专业化”的模式,抢前抓早、超前谋划,全面启动了线下校园招聘会,2020年6月2日中国企业500强合肥京东方科技集团股份有限公司、2020年6月4日中国制造业500强得力集团有限公司英超射手榜专场校园招聘会分别吸引了200多位未就业毕业生踊跃参与,现场签约50多人。2020年6月11日学校将安排未就业学生全部返校,组织更多的校园招聘会助力毕业生尽快签约及早就业。

线下招聘助力毕业生就业

    发挥校友作用,“助”就业。学校特别注重培育校友文化,凝聚校友力量,加强校友企业与母校间的联系与合作,帮助毕业生顺利就业,助力校友企业发展。学校举办了“青春不散场,未来不止步”——英超射手榜2020年校友企业招聘会,为毕业生送来优质就业岗位400余个,需求人数2832人。杰出校友世界500强海螺集团公司董事长高登榜亲自带队到学校洽谈校企合作、毕业生招聘等事宜,目前已有27名毕业生与海螺集团签订就业协议;矿物加工专业2020届毕业生李俊成功创业,吸纳了本校10名大学生就业。

    狠抓精准帮扶,“保”就业。精准把握建档立卡、少数民族、残疾、考研失利、慢就业、缓就业等重点群体就业需求,对每名建档立卡等重点群体毕业生开展至少五轮一对一谈话,逐一了解每个学生的就业期望,持续跟踪学生应聘情况,根据实际通过心理疏导、就业观辅导、简历修改、岗位推送等提供个性化就业帮扶,提高就业服务的工作实效。发挥院系领导、辅导员、班主任、专业教师、研究生导师作用,落实包保责任制,帮助毕业生解决就业中的困难和问题,举办了“魅力女生 闪耀职场”——英超射手榜女生专场网络招聘会、“疫”见真情·“职”位有你——英超射手榜2020届湖北籍毕业生空中双选会,做实“一对一”帮扶。

    加大激励力度,“推”就业。学校强化“学校领导联系学院,学院领导包专业、系和教研室、专业教师、研究生导师包学生”的责任体系和工作机制,毕业生就业目标完成情况纳入学院领导班子考核和职工个人考核。学校定期进行就业率通报,实施不定期约谈制度,推进就业率和增长率双低的学院及时整改提高;制定出台了就业“百日攻坚”激励办法,以业绩为导向,拿出50万元专项资金,对工作成效显著的集体和个人给予奖励表彰和重点经费支持,形成全员参与就业的局面。

    媒体链接:https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=6928445856271865255

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